本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈住院优惠怎么做账，以及住院优惠怎么做账报销对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、报销医药费的会计分录：借：管理费用 -- 福利费 贷：应付职工薪酬 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、职工报销医药费根据不同的部门，计入相应的会计科目中。管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目；业务部门发生的医药费，计入销售费用科目；生产部门等发生的医药费，计入制造费用科目。
3、职工报销医药费应计入管理费用科目，应作分录：借：管理费用 贷：库存现金 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
4、现金住院费/医药费如果公司执行了新会计准则，福利费用应该计入“应付职工薪酬”科目，如果没有执行新会计准则，那么直接计入“管理费用”科目。
5、报销医药费会计分录分两种情况：如果参加社会保险了，职工报销医药费可以到社保中心报销。
6、法律主观：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。
一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
企业代垫的职工医疗费从工资中扣除的会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——XX职工 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
借：应付职工薪酬-医疗费 5000 贷：银行存款 5000 垫付的医疗费从工资中扣出，则应付职工薪酬减少，因为应付职工薪酬属于负债类科目，贷方记增加，借方记减少。
职工报销医药费应计入管理费用科目，应作分录：借：管理费用 贷：库存现金 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
照常计提当月发放工资：借：生产成本 管理费用 贷：应付职工薪酬 注意：以上借方科目作为举例列示，应按实际情况分摊至对应成本费用。向员工代垫医药费：借：其他应收款 贷：银行存款 此时将代垫款项计入其他应收款。
企业为职工家属代垫的医药费计入到其他应收款科目进行核算，其他应收款是指企业因销售商品、材料、提供劳务等以外的其他非营业活动而引起的应收、暂付款项。
1、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月) 医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、法律主观：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。
3、职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。报销时：借：应付职工薪酬--职工福利费；贷：库存现金/银行存款。月末时：借：管理费用等--职工福利费；贷：应付职工薪酬--职工福利费。
借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
假设员工参加了社会保险，那么员工报销医药费可以到社保中心进行报销。
员工住院的医疗费，如果是属于工伤，公司应该支付的部分，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目，具体的分录如下：借：管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—工伤补贴等。
法律主观：员工受伤后的医疗费在做账时可以计入职工福利费。首先是由公司进行垫付的，然后由保险公司打给公司的赔偿款，先支付之前垫付的医疗费用，其次多余的可以转给员工。
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