本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈缺勤怎么做账，以及缺勤金额怎么算对应的知识点，在企业管理中，做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天，我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
1、会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：管理费用非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
2、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
3、该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
4、那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
5、(3)假定2013年2月，该管理人员休假2天。
继续点击“增加”，在下拉菜单中选择“缺勤扣款”。同样在右侧“缺勤扣款公式定义”编辑栏中，输入“基本工资/22*缺勤天数”，然后点击“公式确认”。完成后如图点击“确定”即可。
首先，打开“（001）在岗人员”的薪资类别，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，单击“业务工作”选项卡。
法律分析：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资＝日工资×出勤天数。
正面回答当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数。
法律分析：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数（累加法）。
缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系，运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。
日工资=月薪/当月出勤天数。例如，某员工月薪为1万，当月出勤20天，那么他的日工资就是500元。如果他在当月内请了假5天，那么他的带薪缺勤扣除的工资就是500元×5=2500元。如果他有额外补贴，也需要相应的扣减。
企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
带薪缺勤需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算，可能计入管理费用，制造费用等科目。
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，也就是实行累积带薪缺勤制度的企业，员工本期尚未用完的带薪缺勤权利，可以在未来期间使用。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付。
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