本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈员工多交6分钱怎么做账，以及员工多交6分钱怎么做账呢对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
第一个方法就是，对于多扣的个税，下次做账的时候，把之前多扣的那部分少记了，就可以做平账；第二个方法就是做红字冲销上一张凭证，然后再做正确的金额的凭证的一张就可以了。
账务处理：就多交金额 借：应缴税金-所得税 贷：所得税费用 税收申报抵扣：因这个已入库税金的抵扣问题，汇算的时候肯定是存在退抵税额。
增值税多交了怎么做分录企业多缴纳的增值税，无需特意进行账务处理，多缴纳的增值税月末体现在“应缴税费-应缴增值税”科目的借方余额，待以后月份缴纳增值税的时候少缴纳可以了。
1、如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。
2、那么只能按你说的做，多转的记支出凭单，收回的记收入凭单。
3、借：现金 贷：应付职工薪酬，同时借：管理费用（负数）贷：应付职工薪酬（负数）（计提时的相同分录金额为负数，冲减计提的分录）。
1、多发的10元就体现在应付职工薪酬账户的借方，下月还是按正常990计提，发放时再扣回借：应付职工薪酬—工资980贷：库存现金980这样子就可以相互抵消了。
2、职工为企业提供劳务服务的同时可取得相应的工资，若是财务人员发放工资时出现多付的情况，该怎么做会计分录？多付职工工资分录多付职工的工资，可以做往来，下月继续进行冲减。
3、每到月底，企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬，并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，该科目属于负债类科目。
4、如果是计提时工资多做了，分别处理：如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。
5、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
1、如果只是引起账务数据计提有误，可以对计提分录做冲销，再根据正确的分录计提入账。
2、会计分录：借：应交税费-代扣代缴个人所得税贷：应付职工薪酬-工资同时，将扣除的部分工资返还员工，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款此外，等到下期申报时，同样，少申报本期“多扣多缴”差额部分。
3、—应交个人所得税贷：银行存款企业个税多扣了，应当通过“应交税费——应交个人所得税”科目进行核算；企业收到退回的多扣个人所得税，应通过“应付职工薪酬”以及“应交税费——应交个人所得税”科目进行核算。
4、单位在代扣个人所得税时多扣了一部分工资的话应该直接跟公司协商处理，协商不成的情况下到当地的劳动监察大队进行投诉，通常情况下只要单位克扣工资的情况属实，通过投诉都能处理好，如果处理不好的话，就只能是申请劳动仲裁了。
一般情况下员工社保费用由企业代扣代缴，对于多收员工的社保费用，应计入其他应付款科目核算。
非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
多扣了员工社保如何做账务调整分录？ 按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。计提工资及扣社保分录应该为：工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保。
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