本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈社保扣款四舍五入怎么做账，以及对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
1、但是如果企业没有购买保险导致的全赔按规定是不可以税前扣除的，应当计入营业外支出。
2、当然做红字分录就可以借：管理费用-劳动保险-5294其他应付款-个人承担的劳动保险借：银行存款6022退给个人时借：其他应付款-个人承担的劳动保险728贷：库存现金728希望对你能有所帮助。
3、按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
4、下面就来听听我的看法。社保补缴做账是怎么做的？ 位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
2、现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。
3、社保和公积金由个人和单位共同承担，因此计提住房公积金，需要从个人负担部分和单位负担部分分别记账。
4、总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
5、企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
1、个人缴纳部分，是通过企业向员工发放工资时，从工资金额中代扣代缴。
2、第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
3、计提工资和社保费： 根据工资明细表计提工资和社保费。假设不考虑个人所得税，将计提额分别计入工资费和社保费，同时记录应付职工薪酬科目，将代扣社保额计入其他应收款科目，做账方法如下。
4、员工借条发工资的时候忘记扣除，可以在下个月发工资时扣吗～～ 可以 请问，公司代扣员工个人应缴社保费，发放工资的时候需要写收据给员工吗？ 有工资条就可以了，大不了在上面盖个公章，如果有人较真的话。
1、个人缴纳部分，是通过企业向员工发放工资时，从工资金额中代扣代缴。
2、代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
3、缴纳社保公积金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保/公积金，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。从发生的工资中扣除个人负担部分账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款（个人负担部分）。
4、自己公司缴纳和找别的公司代缴都是把钱缴纳给社保局，只是你们公司找别人代缴会需要代缴费用，这与员工无关。如果半年后社保卡还没有拿到，可以自己在社保局查一下。
关于社保扣款四舍五入怎么做账和的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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