本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工资发错做账怎么做账，以及工资发错如何返还对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
对公账户转账汇款，收到因账号错误退回的货款时，应按照实际情况，做红字凭证冲回原付款凭证。
查明退回原因，再发一次，按照正常去做。必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。
银行存款科目一借一贷就可以了，摘要注明如：付XX公司货款有误退回等。借：银行存款贷：银行存款如要细致一点儿的话，通过一下应付账款或相关科目也可以。
1、没有办法返回，这种事情你只能自己去联系那个拿错钱的旧员工，与他协商把钱退回来，如果他不愿意，那要么你公司背这帐，要么就是校对出错的人负责，要么就公司和出错的人共同承担，这个得你和公司去协商了。
2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单综上所述，如果发错工资的，可以向银行申请撤销转账，如果当事人不返还的，可以向人民法院起诉不当得利。
3、代发工资发错了可以退回。如果对方不退回的，可以向人民法院起诉。根据我国《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
4、可以，但是要快，如果到账了就不能撤回了，而且银行都是有记录的，所以打错银行卡还是可以撤回的。网银转账时，如果被转账账户的银行卡号输入错误，能否退款？姓名和账号有误，无法转账成功。
5、公司发工资不小心打错银行卡，公司是无法撤回，只能够由公司带相关的证明文件去银行，要求银行帮忙撤回。如果发错工资的，可以向银行申请撤销转账，如果当事人不返还的，可以向人民法院起诉不当得利。
退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
如果是申报没有错，但对员工多发了的，做收回，原来多付的时候：借：其他应收款，贷：银行存款等，收回时候：借：银行存款等，贷：其他应收款。
需要根据实际情况来确认，如果企业工资本身没有计算错误，会计分录也没有错，只是在发放的时候多发了，这种情况下，退回多发的工资即可，如果企业多计提导致多发的，则需要冲减多计提的部分，并将发放时多发放的金额冲回。
工资退回，需要做正常支付工资的相反分录。工资退回会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算，同时会导致货币资金增加，资产增加计入借方核算。工资退回的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
行政单位多发工资退回上缴财政的记账步骤如下：借：库存现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用/销售费用（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
分几种情况：如果是申报没有错，但对员工多发了的，做收回，原来多付的时候：借：其他应收款，贷：银行存款等，收回时候：借：银行存款等，贷：其他应收款。
一种常见的处理方式是与职工进行沟通，了解其退回工资的原因，并帮助解决问题。如果是因为工资发放错误或计算不准确等原因导致职工退回工资，企业应主动承担责任，并尽快将正确的工资支付给职工。
企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
工资退回，需要做正常支付工资的相反分录。工资退回会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算，同时会导致货币资金增加，资产增加计入借方核算。工资退回的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
公务卡退回单位多付资金，单位已列支出，如何做账。 按原渠道退回，单位收到退回款时做冲销支出处理。如果是国库集中支付的可以直接做退款申请入录。
关于工资发错做账怎么做账和工资发错如何返还的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在今后的工作中，希望您能够认真运用所学知识，规范账务管理，提高企业的财务分析和决策水平。期待您在未来的日子里继续获得成功！
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