本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈补发4个月工资怎么做账，以及补发工资怎么计算对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
1、法律主观：补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
2、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、第一步，先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资，第二步，实际发放时：借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金或银行存款。
4、今年补发工资时，应当通过“以前年度损益调整”科目进行核算，再通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。企业去年已进行工资计提的，则通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
5、法律主观：企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是： 清算费用、职工的工资、 社会保险费 用和法定补偿金； 公司所欠税款； 公司债务。
补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
先做计提工资的分录，然后再做发放的分录和计提发放工资的分录一模一样明细，你可以写绩效工资。
借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款）贷：其他应付款-某员工 c、次月补发放该工资时的会计分录：借：其他应付款-某员工 贷：库存现金（或银行存款）以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
补发的工资如下：在2006年7月1日后离休的，离休费按离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
1、直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
2、工资一般先计提，然后按实际发放，至于你说的压工资的事，可以挂账处理，等发的时候再冲回即可。
3、应当可以。建议把未发放的工资先挂账，等发的时候在转出即可。
4、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
5、这月公司有发放一部分或大部分上月的工资，那出纳过账就要记账。未发放部分员工工资，还是你说的一直是其他应付款。
关于补发4个月工资怎么做账和补发工资怎么计算的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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