本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈补扣职工工资怎么做账，以及职工工资社保怎么做账对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
1、法律主观：补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
2、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、企业补发以前年度员工工资可以通过“以前年度损益调整”会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提工资时，相关分录：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬。支付工资时，相关分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
4、法律主观：企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是： 清算费用、职工的工资、 社会保险费 用和法定补偿金； 公司所欠税款； 公司债务。
1、补计提个税的会计分录补计提个税：借：其他应收款贷：应交税费——应交个人所得税实际缴纳时：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款职工工资、薪金所得超过个税起征点（5000元），需要由单位代缴相应的税款。
2、补缴上年度个人所得税会计分录是：借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。
3、借：应缴税金——应缴所得税 贷：银行存款 借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。
扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
一般都是先做发放，缺勤扣款、罚款等都在应付工资中扣除了，你先计提按照工资表做也是如下分录就对了。
计提完工资，再做一笔扣款的分录：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：其他应付款-代扣代缴社保费 营业外收入-考勤扣款。银行支付工资时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款。
看罚款性质，如属于缺勤累的扣款，直接从依法工资里扣即可。计入营业外收入的罚款还要交营业税的，很不划算。
借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金/银行存款(实发工资数)，其他应付款—养老保险/医疗保险等(个人支付部分)，其他应付款—住房公积金(个人支付部分)，应交税费—应交个人所得税(代扣代缴个税)，其他应收款(其他应扣款)。
员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。
员工以前月份欠款分录：借：其他应收款-xx员工 贷：现金（银行存款等）本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。
员工罚款从工资里扣，应先扣除个人所得税，并在工资核算时将罚款作为应扣减的项目进行计算。扣税处理。根据国家相关税务政策规定，员工个人所得税应当由企业代扣代缴，并在次月15日前缴纳给税务局。
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