本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈计提凭证怎么做账，以及计提凭证怎么做账务处理对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
确定计提工资的金额和期间：根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
专设销售机构人员的工资借记“营业费用”；生活福利人员的工资的工资直接出借记管理费用——福利费“；固定资产建造等工程人员的工资借记“在建工程”；贷记“应付职工薪酬——工资”。
在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。
1、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
2、工资记账凭证的详细步骤如下：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。根据收集到的信息，制作工资表。
3、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
4、借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
5、确定计提工资的金额和期间：根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
6、职工工资原始记账凭证怎么填写：工资的原始凭证就是工资表。如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
计提销售费用的会计分录，末计提的时候是借本年利润，贷管理费用，销售费用，财务费用。新会计准则下，不再使用会计科目预提费用，预先计提入账的费用，除工资，社保，税费等有专项核算科目外，可以计入其他应付款进行核算。
计提折旧会计分录做法是：借：管理费用、制造费用、销售费用、其他业务成本，贷：累计折旧。按期（月）计提固定资产的折旧，借记“制造费用”“销售费用”“管理费用”等科目，贷记“累计折旧”科目。
1、计提费用分录，借：管理费用，贷：其他应付款。
2、计提费用的分录借：管理费用、销售费用、财务费用贷：其他应付款企业经营活动会产生一些应付款项，如应付票据、应付账款、应付职工薪酬、应交税费、预收账款、应付股利等。
3、计提销售费用的会计分录，末计提的时候是借本年利润，贷管理费用，销售费用，财务费用。新会计准则下，不再使用会计科目预提费用，预先计提入账的费用，除工资，社保，税费等有专项核算科目外，可以计入其他应付款进行核算。
关于计提凭证怎么做账和计提凭证怎么做账务处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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