本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈绩效补助怎么做账，以及收到补助怎么做账对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
总账会计做账流程/p审核原始凭证。原始凭证包括外来原始凭证和自制原始凭证，外来原始凭证是从外单位取得的，如供应单位发货票、银行收款通知等；自制原始凭证是由单位自行制定，如收料单、工资结算单等。填制记账凭证。
事业单位会计完整的做账流程如下：根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。
事业单位工资计提的会计分录事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。
1、绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、奖金和津贴：根据绩效或其他因素而支付给雇员的额外补贴，如年终奖、销售提成、生产津贴等。社会保险费：包括雇主依法应缴纳的社会保险费，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3、银行存款 企业代扣、代缴应交个人所得税时，应通过“应交税费——应交个人所得税”科目以及“应付职工薪酬——应付职工工资”等科目进行核算。
4、是个人和家庭补助医疗费补助。指政府用于对个人和家庭的补助支出。
5、发给员工的生活补贴应计入管理费用-福利费。借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
6、包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
应计入职工薪酬科目。给员工发的奖金是职工薪酬的一部分：计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。
奖金计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
公司每月向员工固定发放的交通补贴、通讯费补贴，均属于职工福利范畴。
给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款或现金。
1、如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。
2、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
3、计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
关于绩效补助怎么做账和收到补助怎么做账的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，企业做好账务管理是非常重要的一环，它直接关系到企业的经营状况和发展前景。希望在本文的介绍下，您已经了解到如何更好地掌握做账技巧，以及如何规范账务管理。祝愿您的企业日益壮大！
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