本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈扣缺勤怎么做账，以及缺勤扣工资计入什么科目对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、你公司职工工资单上显示扣款项，在计提工资时就把扣款项减去了，所以不存在放在哪个科目里的问题。
2、如果该缺勤扣款，你们是作为一项其他收入，或者冲抵其他费用，那么应该是要做税后扣除的；如果该缺勤扣款只是在原工资费用总额中减除出来，那就是贵公司支付这个员工的工资费用减少了，真正承担的费用是后者，就应该税前扣除。
3、个人所得税应该计入应交税费-应交个人所得税科目里。
4、个税是不是扣除迟到、请假后的工资金额在扣税，而是根据实际应发工资扣除社保、住房公积金和专项附加扣除等费用后在计算个人所得税。
1、累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
2、员工考勤扣款的二级科目为带薪缺勤，应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
3、根据费用所属部门计入相关科目）企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。
4、贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤。
同样在右侧“缺勤扣款公式定义”编辑栏中，输入“基本工资/22*缺勤天数”，然后点击“公式确认”。完成后如图点击“确定”即可。
首先，打开“（001）在岗人员”的薪资类别，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，单击“业务工作”选项卡。
法律分析：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资＝日工资×出勤天数。
正面回答当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数。
缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系，运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。
根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数（累加法）。
1、实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理：借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等。非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
2、计提非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤。实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。
3、非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
4、非累积带薪缺勤：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必作额外的账务处理。
5、对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。
6、企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：管理费用非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业员工缺勤但是仍然是带薪时，企业按正常出勤计提该员工的工资，分录和正常出勤一致，根据员工所属部门计入不同科目，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
(3)假定2013年2月，该管理人员休假2天。
关于扣缺勤怎么做账和缺勤扣工资计入什么科目的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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