本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈不给工资怎么做账，以及不给工资怎么要回来对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。
计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
计提的工资未发放月底结转要怎样处理？一般有两个处理办法： 本月不进行处理 一般情况下，计提工资是放在应付工资里面的，计提数和实发数本身就存在着差额，到了年终时，兑现工资等可以不计提。
社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。
非本公司员工社保挂靠，如果是公司全额承担社保费应该计入“管理费用—社保费”会计科目核算，其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。
，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为 未签劳动合同 ，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好 证明劳动关系 存在的有关证据。
1、当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
2、企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
3、记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
4、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
5、这月公司有发放一部分或大部分上月的工资，那出纳过账就要记账。未发放部分员工工资，还是你说的一直是其他应付款。
关于不给工资怎么做账和不给工资怎么要回来的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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