五险要怎么做账（五险怎么做账务处理）

本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈五险要怎么做账，以及五险怎么做账务处理对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。

本文目录一览：

• 1、个人承担的社保费需要计提吗?怎么做账?
• 2、公司缴纳五险一金,怎么做账?会计分录是什么?
• 3、计提五险一金和工资的会计分录怎么做?

个人承担的社保费需要计提吗?怎么做账?

1、个人社保费是不需要计提的。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。

2、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。

3、个人社保的计提，主要是通过发放工资代扣代缴，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保。

4、个人承担的社保费用不单独计提，包含在工资里计提。

5、个人承担社保费计入哪个科目？根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

公司缴纳五险一金,怎么做账?会计分录是什么?

企业支付社保和公积金的分录一般如下，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。

很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

计提五险一金和工资的会计分录怎么做?

1、计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

2、企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

3、如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。

4、其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

5、社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例各地不一样，企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分。可列入管理费用。会计分录 会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。

关于五险要怎么做账和五险怎么做账务处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。