本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈财务避税发提成怎么算，以及财务人员合理避税对应的知识点，创业初期，很多小微企业都会选择自己做账，因为这样不仅可以节省成本，还能够更好地了解自己公司的财务状况。然而，对于很多没有专业会计知识的企业主而言，做账是一项比较困难的任务。那么，如何学会自己做账呢？下面我们将为你详细介绍。
法律主观：年终奖个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
不违法。把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。进行公益捐款。
问题十：发放销售人员的年终提成时，可用的合理避税方法。 如果按全年一次性奖金计算：1225375元*20%-375=241355元。
1、合理安排业务提成 业务人员可以通过向公司申请多往公积金里进行投点、选择合理保险计划以及购买投资资金的方式来合理安排业务提成，以这些方法可以让自己利益得到保障的同时达到节税的目的。
2、利用个税起征，分摊发放。企业可以将这一百万的提成收入分摊到每月领取，每个月不足14万，根据个人收入税率征收政策，综合下来每个月所缴纳的税率不到10%，这样就节省了一大笔的税费。
3、高额提成合理做账报税：如果是单位员工提成的话，计入员工工资，并申报工资薪金个人所得税；如果提成人员是单位以外人员的话，做劳务费，申报劳务报酬个人所得税。
4、如果某个月份工资高，比如业务提成，可以分摊到其他月份，降低当月税率相应合法避税。
1、公司财务人员的提成每个企业的内部管理制度不一样，提成的方法也不一样，行业不一样，方法也不一样，还是结合自己单位的实际制定提成方法。
2、按照借资质的金额进行提成计算，计算公式为提成=借资质金额×提成比例，例如借款100万元，提成比例5%，那么提成金额为5万元，这种方式适用于借款金额和提成比例都比较灵活的情况。
3、你好，怎么提成可以有多种考核。但是关键要看你们公司的底薪制度，然后根据行业里面通常给到会计的薪资水平，这个差价就是你们要定的提成比例。另外要看你们对会计的人才的需求程度。
4、一般是按你所完成的业务量来对你们整个业务进行综合提成。比如，一个业务是百分之四十或是百分之十，然后，你们审计小组再对上面的款项进行细分，项目负责人多少，一组助理多少，二组助理多少，各所情况不同。
5、大小会计所具体情况不一样。小会计所的注册会计师提成会高一点，情况大概是执业17%--20%，业务来源35%--50%不等。大会计所注册会计师提成情况大概是执业11%--15%，业务来源20%--50%不等。
.分摊法 如果某个月份工资高，比如业务提成，可以分摊到其他月份，降低当月税率相应合法避税。
部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
合理调整工资和年终奖的比例。年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。
本月提成，即年终奖或双薪 对每年的年终奖和双薪发放是年终奖累计分摊到12个月后确定税率，再计算个税，这样可比一次性征收少缴不少个税。分摊至12个月计算能少缴个税 一次性奖金计税只许用一次。
利用年终奖避税国家税法规定全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，那么年终奖就成了避税的手段，可以要求公司把季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一次性折算成年终奖，那么交税金额会少很多。
作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。 比如：李先生和王女士所在单位不同，年底两家单位预计都将拿出人均2万元的资金进行年终奖励，两人当月工资收入都是5000元。
提成避税基本方法可以概括三个，首先就是改头换面的方法，其实改头换面也就是将销售提成改变成为另一种说法，当然有很多企业的销售人员都会使用这种方式去进行避税。
问题三：年底一次性提成12万，如何合理避税 如果按全年一次性奖金计算：1225375元*20%-375=241355元。
按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。这个方法其实是合法的。
税率加征10成，因此，大金额的收入可以分多次拿到，这样能够合理降低税务，解决个税高的问题。 以上这三个关于业务提成如何合理避税以及如何减少个人所得税的缴纳的解决方案，希望对大家有所帮助。
提成的计算公式为：提成数=业绩总额×应计提率。提成数=超额业务量×单位提成量。
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