本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈内部食堂收款怎么做账，以及内部食堂收款怎么做账分录对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
1、根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
2、该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
3、企业食堂费用账务处理，购入菜、米、面、油等，借：应付职工薪酬-职工福利费(食堂)；贷：银行存款(或现金)；支付食堂经费，借：应付职工薪酬-职工福利费(食堂)，贷：银行存款(或现金)；根据员工服务对象分配。
4、贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款等科目。国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。
5、一些大型企业，为方便职工用餐，一般会内设食堂。职工食堂发生的费用支出，应通过什么会计科目核算？会计分录怎么做？职工食堂费用计入什么科目核算？职工食堂的费用计入应付职工薪酬——职工福利费科目。
根据单位有关经办人员理出开支清单，经单位领导同意认可后到税务局开据税务发票，是本单位职工此费用可用职工福利列支。入账需要发票，职工福利费也是需要发票，否则不允许在企业所得税税前扣除。
食堂辅助账要明细记录食堂收到的拨款、购买食材的支出、收取的职工费用，以备企业财务和税务的检查。企业列支入账的福利费在企业所得税汇算清缴时，应按税法规定的扣除比例工资总额的14%进行调整。
如果税前不作抵扣，费用成都可以分录 年度不管什么福利费用列支是白条都不能税前抵扣的，超过工资总额14%是发票也不能税前抵扣的。道理很简单，白条是为对方漏税的，所以你要为对方交税。超过工资总额14%是税策。
包括职工食堂经费补贴等。可以企业自制凭证税前扣除。食堂承包给其他单位（个人）经营凭其他单位（个人）开具的合法凭证入账。
补充：既然是公司买单，是员工日常伙食支出，而且又有正规发票的，我觉得，你可以根据发票做福利费。因为没有计入员工工资，不用交个人所得税的。
到超市买东西的时候把小票留下，再用小票开发票，超市有经营小菜啊，肉啊。他可以开，如果金额大，超市不开的话，到国税去开，就说是公司聚餐向老百姓买的猪和小菜，这样可以免税。
1、企业食堂应该设立单独的辅助账核算食堂收支，用以核算食堂的开支。企业支付给食堂经费时：借：其他应收款——食堂 贷：货币资金 月末，食堂依据辅助账核算的属于企业的支出，开具食堂结算收据给财务部。
2、所有的采购活动必须取得正规发票，不合规单据将不得在企业所得税税前扣除。
3、根据单位有关经办人员理出开支清单，经单位领导同意认可后到税务局开据税务发票，本单位职工此费用可计入“应付职工薪酬-福利费”会计科目。
4、但是税法上是不允许没有正规发票的费用支出进行税前扣除，所以企业在进行所得税汇算清缴时需要纳税调增。食堂采购无票的支出可以计入“管理费用—福利费”会计科目核算，其账务处理如下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。
5、职工食堂发生的支出，计提的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
1、借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款等科目。
2、如果是发给职工的伙食补贴则计入工资：借：经营费用——工资 贷：应付职工薪酬 注：最好别放入福利费，因为福利费年终如果超过税前允许扣除比例会有调整所得税项。
3、借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款等科目。
4、施工企业工地食堂的伙食费计入应付职工薪酬--职工福利。借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
5、以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
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