本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈计提和发放凭证怎么做账，以及计提和发放不一致,怎么调整对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
1、借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。
2、计提和发放工资的会计分录计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。
3、会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。
4、贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
5、职工薪酬一般是指企业支付给员工的薪酬，也就是工资支出。
1、贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
2、编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资、奖金、津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等。起码一式两份。
3、根据由职工领取后签名的“工资汇总表”（或领取工资的凭证）编制发放工资的付款凭证。
4、应付职工薪酬原始凭证怎么做 应付职工薪酬原始凭证——就是工资表、发放记录（银行代发的回单）、扣五险一金的明细表。
5、确定计提工资的金额和期间：根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
应付职工薪酬原始凭证怎么做 应付职工薪酬原始凭证——就是工资表、发放记录（银行代发的回单）、扣五险一金的明细表。
借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬发放时，借：应付职工薪酬 贷：现金。计提工资指的是当月会计核算当月的工资。
关于计提和发放凭证怎么做账和计提和发放不一致,怎么调整的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，希望在阅读本文后，您能够更好地了解如何自主进行账务管理。同时，也希望您能够遵循相关法律法规，规范企业账务管理，保证企业的财务稳定发展。
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