本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈单位员工工伤报销怎么做账，以及单位员工工伤报销怎么做账的对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
1、工人发生工伤？所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。
2、工伤费应入会计科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
3、一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，借：管理费用—工伤赔偿，贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。
4、一些职工在参与企业相关活动时，由于某些不良因素所导致的伤害和职业病伤害时可取得工伤补偿款。
5、公司支付员工工伤医疗费用，会计可以按照管理费用或者制造费用来分录。支付时：借：其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷；现金\银行存款 收到保险公司赔偿时；借；现金\争气行存款 贷；其他应收款--保险公司。
6、员工由于工作中的意外导致受伤，其治疗工伤医疗的费用一般是可以报销的。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及 职业病认定 书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件，转入账户，身份证复印件一份。
发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款-保险公司或社保。贷：现金(或银行存款)。工伤赔偿的会计处理入账是怎样的 据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
员工工伤费用报销记帐首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
由工伤保险基金支付的工伤待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳，雇员不承担义务。
通过查询相关资料显示工伤保险报销费用打到个人账号。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金应当直接支付给工伤职工或者其指定的受益人，不得支付给用人单位。
1、在发生 工伤事故 之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或 社保 贷：现金或者是银行存款。
2、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
3、企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。
企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
法律主观：工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。
工伤赔偿的会计处理入账是怎样的 据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
工人发生工伤？所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。
职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。那么入账则记为：借：银行存款 贷：其他应收款--保险公司或社保。
如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
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