本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈考勤扣罚的钱怎么做账，以及考勤扣罚的钱怎么做账务处理对应的知识点，对于很多小微企业主而言，找到一位靠谱的会计师进行代理记账往往会成为他们的第一选择。但是这种方式也存在着许多弊端，例如需要支付较高的费用、信息泄露风险增大等。那么，如何才能学会自己做账呢？下面我们就来分享一些实用的做账技巧。
一般纳税人的做账流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据科目汇总表登记总账。
法律主观：小规模纳税人怎么做账小规模纳税人账务处理：根据业务发生情况做分录，根据分录登记账簿，然后编制财务报表。比如实现的收入，借：应收账款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税。
应纳税所得额=职工取得的工资、薪金+企业代职工负担的税款一费用扣除标准一3000+50-800=2250(元)。应缴个人所得税=2250×10%-25=200(元)。职工负担的个人所得税=200-50=150(元)。
小规模纳税人只需在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目，不需要设置专栏。根据业务需要可以设置“转让金融商品应交增值税”、“代扣代交增值税”等明细科目。
要申报的，就算不到2000，按规定也应进行申报。每月15号前报税。 在网上有软件可以下载，然后录入工资明细，导入到网上就可以完成申报。
1、小企业一般应该设置以下四种账簿：（1）现金日记账：一般企业只设一本现金日记账。但如有外币，则应就不同的币种分设现金日记账。（2）银行存款日记账：一般应根据每个银行账号单独设立一本账。
2、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。
3、小企业税务做账流程 每月会计做帐流程 根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。 根据记账凭证登记各种明细分类账。
4、小企业成本会计的账务处理流程：收集材料单，入库单，与仓库材料会计或仓库记账员接口，做好协调工作。确定最合适你公司材料成本计算方法：先进先出，后进先出，加权平均等。建立材料明细账，确定产品分类。
1、员工考勤扣款的二级科目为带薪缺勤，应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
2、一般来说，工会经费是企业负担，如果有员工负担的部分，在企业支付的时候计入到其他应收款科目进行核算，待企业发放员工工资的时候，从员工的工资扣除，其分录为，借：管理费用—工会经费，贷：应付职工薪酬—工会经费。
3、它只在工会帐务上体现收入，序号是27，一级科目401，名称：会费收入 员工交会费的标准是按照税前基本工资0.5％，交到工会的时候，肯定是从税后（实际到手的工资）里交的。
4、工会经费属于应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。
5、如果要给工会拨付则借记“其他应付款－工会”科目，贷记“货币资金（现金或银行存款）”科目。
6、工会经费支出超过了计提标准如何处理？根据企业所得税法条例相关规定可得：对于企业交纳的工会经费，没有超过工资薪金总额2%的那一部分，是允许扣除的。
扣罚考勤在计算个人所得税时是不扣除的。计算个人所得税时只做五险一金扣除计算的。
法律主观：需要结合具体情况分析。员工违反公司规章制度的处罚是否属于扣减工资性质，应由公司按其工资薪酬制度确定。如果属于扣减工资性质而被扣款，该扣款在计算应发工资总额时已扣除，则这部分扣款不再计算个人所得税。
都应该扣税。一般的原则是，罚款包括3个层面，民事的罚款或违约金、行政的罚款、刑事的罚金；税法规定民事行为的罚款违约金允许税前扣除、行政行为和刑事行为的不能税前扣除，因为是违法或者犯罪行为，国家不会为你承担的。
个人所得税是按应发数计算的，扣罚工资是在扣税后，这部分要算税的，除了五险一金外其他的都是税后扣款。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。
当然可以在个人所得税前扣除，工资表上可以专门有一列叫做“考勤扣款”或者就叫做“扣款”。包含缺勤、迟到和病事假扣款。这个扣款可以直接就减少了工资费用。
个人所得税是按应发数计算的，扣罚工资是在扣税后，这部分要算税的。
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