本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工资扣了怎么做账，以及扣病假工资怎么做账对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账，无需再做进一步的账务处理。即是说，在计提工资的分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。
员工事假扣工资，计入（冲减）应付职工薪酬科目。实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元，扣款100元，用3000－100的差额直接记工资费用中。
的范畴。如果你上个月做工资的时候，没有把请假应该扣的款项做进帐里面。那么，你在这个月做应付工资的时候可以减掉；如果你不在应付工资减掉，一定要调整帐目的话，那只能做主营业务成本的抵减项目，红字冲掉。
1、第一个方法就是，对于多扣的个税，下次做账的时候，把之前多扣的那部分少记了，就可以做平账；第二个方法就是做红字冲销上一张凭证，然后再做正确的金额的凭证的一张就可以了。
2、实际缴纳的税金缴纳多了，申报金额有误，可以申请退税，也可以在下个月缴纳税金的时候少缴纳多缴纳的部分。
3、离职员工多扣个人所得税，账务处理这样：离职员工还未申领工资，可以通过挂“其他应付款-员工名字”的方式处理。如果该员工已结算工资，只能通过冲管理费用的方式进行。
4、如果工资扣税扣多了，可以向公司的人力资源部门提交调整申请，提供相关的纳税证明和个人所得税信息，让公司协助进行调整。另外，也可以向当地税务部门咨询和申诉，提供相关证明和税务信息，让税务部门对扣税金额进行核查和调整。
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2、公司从工资中扣除的员工宿舍电费该如何做账？假如电费是100元，其中员工电费5元. 借：管理费用---水电费95 借：其他应收款---员工5 贷：银行存款 100 扣工资 借：应付职工薪酬5 贷：其他应收款---员工5。
3、公司从工资中扣除的员工宿舍电费该如何做账？假如电费是100元，其中员工电费5元。
4、属于生产部门使用的，进入制造费用属于管理部门使用的，进入管理费用属于销售部门使用的，进入销售费用。账务处理生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。
1、员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
2、员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。
3、员工还款的会计分录书写包括，借：库存现金等，贷：其他应收款；在员工原来向企业借出资金时，借：其他应收款，贷：库存现金等。企业通过以上两笔分录，完成整个业务的处理，充分体现财务处理的严谨性。
4、员工借支从工资里扣除，做账方法是，借：其他应收款（预支工资）贷：现金或银行。
1、公司罚款收入计入营业外收入。营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。
2、员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。
3、收到员工罚款计入什么科目？收到员工罚款计入营业外收入科目。营业外收入指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。
4、每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。
关于工资扣了怎么做账和扣病假工资怎么做账的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，企业做好账务管理是非常重要的一环，它直接关系到企业的经营状况和发展前景。希望在本文的介绍下，您已经了解到如何更好地掌握做账技巧，以及如何规范账务管理。祝愿您的企业日益壮大！
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