十三薪怎么规避税收（十三薪怎么计税）

本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈十三薪怎么规避税收，以及十三薪怎么计税对应的知识点，做好账务管理是每一个企业家都应该具备的技能之一。但是，由于缺乏专业会计知识或者预算有限等原因，很多小微企业并不雇佣代理记账公司或会计师。那么，如何才能自学做账呢？下面我们将为您提供几个实用建议。

本文目录一览：

• 1、十三薪怎么扣税
• 2、十三薪需要缴纳个人所得税吗
• 3、13薪怎么申报个税

十三薪怎么扣税

1、法律分析：登录“自然人电子税务局(扣缴端)”。选择“综合所得申报”。如果公司除了发放“13薪”，还会发放一次性年终奖，那么“13薪”与正常工资合并计税，选择“正常工资薪金所得”。

2、十三薪按照单独一个月工资纳税，年终奖计税标准：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应税率。

3、登录“自然人电子税务局(扣缴端)”。选择“综合所得申报”。如果公司除了发放“13薪”，还会发放一次性年终奖，那么“13薪”与正常工资合并计税，选择“正常工资薪金所得”。

4、十三薪个税计算方法 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

5、所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。 举例来说，某公司一职工的月工资为5000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：（5000+5000-3500）*20%-555=745。

十三薪需要缴纳个人所得税吗

1、“13薪”虽然是企业给予员工的福利，但其是以工资的方式发放的，因此也属于员工的工资薪酬，一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。

2、根据有关规定，十三薪应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。十三薪是企业采取的一种奖励措施，按照员工平时月收入的数额在年底增加一个月的工资，因此，十三薪作为月薪计算个人所得税。

3、年底的“十三薪”属于工资薪金所得，应当计算缴纳个人所得税的。

4、“13薪”虽然是企业给予员工的福利，但其是以工资的方式发放的，因此也属于员工的工资薪酬，员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。

5、十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

13薪怎么申报个税

简单来说，十三薪应该和当月的月薪加起来计算个税，如果加起来不到5000元，那么是免征个税的。

法律分析：登录“自然人电子税务局(扣缴端)”。选择“综合所得申报”。如果公司除了发放“13薪”，还会发放一次性年终奖，那么“13薪”与正常工资合并计税，选择“正常工资薪金所得”。

举例来说，某公司一职工的月工资为5000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：（5000+5000-3500）*20%-555=745。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 一般情况下，“13薪”就是年底双薪。

关于十三薪怎么规避税收和十三薪怎么计税的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，感谢您阅读本文，并与我们一起分享学习做账的过程。希望在今后的工作中，您能够充分运用所学知识，掌握财务管理的精髓，为企业的稳定、健康发展贡献力量。