本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈浮动薪酬怎么做账，以及对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。
全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。
浮动工资也称非固定工资，是固定工资的对称。一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。
浮动底薪指员工公司的底薪为浮动的，并不是固定不变的，不过在实际的生活中，大部分公司给出的底薪都是固定的。通常工资浮动分为全额浮动和部分浮动，其中部分浮动由固定工资加各种提成组成。
贷：其他应付款 如果是收入 借：库存现金 贷：营业外收入或者主营业务收入 库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。
销售开票后，会计分录是：借 应收账款 贷 主营业务收入 应交税费—应交增值税—销项税，收到客户货款，会计分录是：借 银行存款 贷 应收账款。
如果客户是分公司，但是用总公司给您打款，您可以按照以下步骤进行记账处理： 在您的账簿中开设一个收款账户，标注该账户是从总公司收入的。 记录入账金额，金额应该等于总公司给您打款时的金额。
如果是给对方现金那么应该是按劳务费处理。代扣代缴个人所得税。核算的时候可以进入到销售费用。也就是说工资摊销的时候要进入到销售费。如果是给对方物品。可以直接进入到销售成本。
1、兼职人员工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用，劳务成本等科目，贷：银行存款等科目。
2、兼职人员工资的入账分录兼职人员的工资一般是计入到管理费用等科目中进行核算。
3、兼职人员工资的账务处理兼职员工的工资怎么发放？有关的账务处理怎么做？兼职人员工资通常是计入管理费用中进行核算，和正式工一样进行处理。
1、第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。
2、与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。
3、瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
4、每月会多1500左右。在四大，基本工资不是什么秘密，会有另外的奖金。
5、薪资四大类：以岗位为导向的薪酬制度 该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。
1、员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，等级标准在一定时期内相对稳定，员工的基本薪酬数额也保持相对稳定。③基准性。
2、薪酬管理的内容主要包括：效益奖金：利润分享的一种形式，与绩效年薪同为高管的浮动薪酬，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。
3、总之，企业薪酬管理的五大主要对策包括制定合理的薪酬政策和标准、建立科学的绩效考核制度、实行灵活的薪酬结构、加强员工沟通和管理、不断完善和改进薪酬管理制度。
4、薪酬管理是企业管理的重要组成部分，其主要内容包括以下几个方面： 薪酬政策和制度：制定合理的薪酬政策和制度，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等方面，以满足企业的战略目标和员工的需求。
5、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部的劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。
关于浮动薪酬怎么做账和的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，感谢您阅读本文，并与我们一起分享学习做账的过程。希望在今后的工作中，您能够充分运用所学知识，掌握财务管理的精髓，为企业的稳定、健康发展贡献力量。
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