网站首页会计做账正文

看新准则下应付职工薪酬

admin 2020-10-04 会计做账 117 ℃

用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：看新准则下应付职工薪酬相关的会计实操做账知识，这篇看新准则下应付职工薪酬会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中看新准则下应付职工薪酬的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。

2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
　　新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
　　（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
　　（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
　　另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
　　（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；
　　（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；
　　（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。

上述全部内容是用友软件下载小编精心收集整理的有关看新准则下应付职工薪酬的会计实务操作中的免费会计分录指导，免费会计做账技巧指导，免费会计做账流程指导等，希望能够给你免费学习会计看新准则下应付职工薪酬的技巧上带来帮助，如有不理解的会计知识，欢迎您加入财税交流社群。