本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈给员工发工资怎么做账，以及给员工发工资怎么交税对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。
发工资时，首先要了解员工的基本工资、津贴和奖金等项目。核对每个员工的工资结构，确保无误。其次，计算员工应得工资，考虑社会保险、个税等扣款项。注意核对每个员工的加班、请假等情况，并按照规定计算相关补贴或扣款。
以现金发放工资时，应如何做账？现金发放工资会计分录例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。
法律主观：一般纳税人是指年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人的做账流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
1、工资。以现金方式实际发放工资的时候，会导致应付工资减少，负债减少计入借方核算，同时会导致库存现金减少，资产减少计入贷方核算。以现金方式实际发放工资的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金。
2、借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
3、取现金时的会计分录：借：库存现金 贷：银行存款 发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：库存现金 库存现金的主要账务处理如下：本科目核算企业的库存现金。
4、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。
5、取现金时的会计分录：借：库存现金贷：银行存款发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金拓展资料：什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。
1、并按照规定计算相关补贴或扣款。然后，编制工资发放表，包括员工姓名、工号、应发工资、扣款项和实发工资等。确保发放表的准确性和完整性。最后，通过银行或现金方式支付工资，记录支付日期和金额，并保留相关凭证。
2、工资发放的做账方法：企业在每个月支付工资之前，会计部门应汇总工资结算单，然后编制工资结算汇总表，根据工资结算汇总表中实际发放工资总额从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。
3、对于会计人员而言，掌握工资发放的会计处理尤其重要。
4、工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。
5、应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？在公司每个月发放工资的时候，根据不同的情况，每个员工所应发放的工资数额都不同，一般个税由公司代扣代缴。
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
发工资的原始单据，就是审批后的工资发放表，会计凭证就是以工资发放表为依据进行发放的会计科目处理，摘要就是发放XX月工资就可以了。
应付职工薪酬原始凭证就是工资表、发放记录（银行代发的回单）、扣五险一金的明细表。
计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
账目处理如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
社保，五险金，核算社保公司承担部分，由于社保公司承担部分在计提环节出现，所以需要单独二级科目来核算。个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。福利费，核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。
首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。
做以下会计分录：借：应付职工薪酬3000贷：库存现金3000实际上，一般的企业在进行员工工资核算时，由于员工工资发放不一定在会计期末，会先将工资提出，先行摊销相应的费用，待发放工资时，才从相应的应付科目中将工资转出。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
并按照规定计算相关补贴或扣款。然后，编制工资发放表，包括员工姓名、工号、应发工资、扣款项和实发工资等。确保发放表的准确性和完整性。最后，通过银行或现金方式支付工资，记录支付日期和金额，并保留相关凭证。
一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。
关于给员工发工资怎么做账和给员工发工资怎么交税的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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