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话费补贴算到工资里面吗
话费补贴算到工资里面.
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号):企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额.
从这个规定来看,基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖都属于工资,根据具体条文:固定额度的话费补贴、交通补贴也是工资的组成部分.
特殊情况下支付的工资,包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资.
并不是所有的津贴和补贴都是工资的组成部分.
津贴、补贴和福利的区别
津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.源常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等.
补贴,为zd保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等.
福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报.
话费补贴算到工资里面吗?通过相关规定我们可以了解到,其实一定额度的话费补贴应该是属于工资部分,所以要算到工资里.但是如果是额外的补贴,则应该是企业给员工的福利,不应该计入其中,因为不得扣员工的个人所得税.更多相关信息,尽在会计学习资料.
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