本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈扣压工资怎么做账，以及扣压工资打什么电话对应的知识点，在企业管理中，做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天，我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账，无需再做进一步的账务处理。即是说，在计提工资的分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。
员工事假扣工资，计入（冲减）应付职工薪酬科目。实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元，扣款100元，用3000－100的差额直接记工资费用中。
的范畴。如果你上个月做工资的时候，没有把请假应该扣的款项做进帐里面。那么，你在这个月做应付工资的时候可以减掉；如果你不在应付工资减掉，一定要调整帐目的话，那只能做主营业务成本的抵减项目，红字冲掉。
也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。
员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？ 员工罚款计入“营业外收入”科目。
每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
其中最常用的方式就是罚款，那么当从职工当月工资中扣除其罚款的账务处理该怎么做？罚款：罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
1、员工因个人因素请假扣除的工资款，可计入营业外收入科目核算。
2、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
3、员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
4、贷：银行存款或应付账款（水电费）借：相关成本费用科目 贷：应付职工薪酬 b、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金 贷：其他应收款（某员工）以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
5、每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。
6、(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿； (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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