本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈因公误餐怎么做账，以及公司误餐费补助核准方法对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
1、员工加班费的账务处理员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。
2、视同差旅费（出差补助）处理。按字面意思理解，“误餐费”应该是员工离开单位出去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。
3、员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：员工吃饭，（1）如果是现金形式作为补贴发放的；借：管理费用—销售费用等，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：现金。
4、员工加班餐费计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。员工加班餐费报销的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
员工餐费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
餐费报销计入：如果属于外部接待，计入“管理费用-业务招待费”科目核算。如果属于内部员工用餐的餐费，计入“管理费用-职工福利”科目核算。
法律分析：如果属于外部接待，计入“管理费用-业务招待费”科目核算。如果属于内部员工用餐的餐费，计入“管理费用-职工福利”科目核算。
餐费可以计入业务招待费、餐旅费、职工福利费等科目。计入业务招待费：公司因生产、经营业务需要而产生的合理招待餐费，可以计入业务招待费。例如交际应酬、宴请餐费、招待客户等因业务需要而发生的餐费。
如果是第一种情况，按正常的差旅费进行处理，所得税扣除没有特殊规定；如果是第二种情况，首先是汇总计算个人所得税，其次企业所得税必须按照“工资薪金及福利”相关规定处理才能所得税税前扣除。
正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。 午餐费应列入应付福利费(注：2007年起新的会计准则不要要求计提，可直接列入管理费用)，不发到个人可以不交所得税。
正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。
1、（财企［2009］242号）有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。
2、收到公司销售部“领款单”，系市场调查误餐补贴，一般作为销售费用，会计分录如下：借：销售费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 支付的时候再冲减应付职工薪酬——福利费。
3、按字面意思理解，“误餐费”应该是员工离开单位出去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。
4、企业给予员工的误餐补贴，一般分为2种情况，第一种是企业的员工能拿回发票，按发票实报实销的，这种计入到管理费用—差旅费或者福利费科目。如果是不需要发票，直接给予现金补贴的，则计入到员工工资，需要缴纳个人所得税。
5、只要是补助，比如：车补，餐补，通信费补助，还有其他补助啦。
对于职工伙食补贴，具体如何做账？员工伙食补贴账务处理借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款等科目。
根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
同时，财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。 另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。
不需要扣缴个人所得税的情形：员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐；根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，不扣缴个人所得税；员工出差发生的餐费、工作餐，在标准内领取差旅费补贴，不扣缴个人所得税。
误餐补助是指来不及回家在外吃的补贴，一般是计入管理费用的餐费；差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式，一般是计入管理费用的福利费用。
借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款等科目。
关于因公误餐怎么做账和公司误餐费补助核准方法的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在本文中，我们为您详细介绍了如何自主进行账务管理，希望这些知识能够让您更好地掌握企业财务情况，提高财务分析和决策的准确性。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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