本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈人事考勤怎么做账，以及对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
1、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
2、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
3、员工罚款从工资里扣，应先扣除个人所得税，并在工资核算时将罚款作为应扣减的项目进行计算。扣税处理。根据国家相关税务政策规定，员工个人所得税应当由企业代扣代缴，并在次月15日前缴纳给税务局。
工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
首先打开Excel表格软件，然后依据实际情况填好工资表的各项必备信息，如图。接着算出扣款小计：在L5单元格输入公式=SUM(G5：K5)，然后下拉填充。
EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。
小企业一般应该设置以下四种账簿：（1）现金日记账：一般企业只设一本现金日记账。但如有外币，则应就不同的币种分设现金日记账。（2）银行存款日记账：一般应根据每个银行账号单独设立一本账。
首先根据账簿的启用要求将扉页要求填制的内容填好，根据企业第一笔现金来源和银行存款来源登记入现金日记账和银行存款日记账。
小企业税务做账流程 每月会计做帐流程 根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。 根据记账凭证登记各种明细分类账。
扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
计提完工资，再做一笔扣款的分录：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：其他应付款-代扣代缴社保费 营业外收入-考勤扣款。银行支付工资时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款。
一般都是先做发放，缺勤扣款、罚款等都在应付工资中扣除了，你先计提按照工资表做也是如下分录就对了。
看罚款性质，如属于缺勤累的扣款，直接从依法工资里扣即可。计入营业外收入的罚款还要交营业税的，很不划算。
缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报；劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资；工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。
员工考勤卡要从工资中扣款账务处理：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——考勤卡费用 其他应收款主要包括：应收的各种赔款、罚款。
做好考勤管理工作 使员工自觉培养其职业道德素养。建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。
第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。 第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。
导出考勤打卡数据。部门考勤员整理本部门人员考勤报表，汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据。人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表，填写考勤汇总表（可能包括多个小表）。
新手HR做好人事考勤管理：制度解读 首先，作为考勤管理的执行者要清楚明白考勤管理的相关依据——考勤管理制度的内容，清楚里面各条规定；严格执行 在清楚考勤管理制度情况下，严格按照制度规定执行。
制定完善的考勤管理办法。员工的考勤问题不容忽视，可采用人性化+严格双模式的管理办法进行。让员工能积极自主地进行考勤，有利于公司的工作氛围良好养成。选择一款合适的考勤工具。
关于人事考勤怎么做账和的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在本文中，我们为您详细介绍了如何自主进行账务管理，希望这些知识能够让您更好地掌握企业财务情况，提高财务分析和决策的准确性。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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