用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：人力资源公司属于生活服务类吗相关的会计实操做账知识，这篇人力资源公司属于生活服务类吗会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中人力资源公司属于生活服务类吗的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。
人力资源公司属于生活服务类吗?
企业类型的服务类的公司.
人力资源开发有限公司是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务.
服务型企业是指从事现行营业税"服务业"科目规定的经营活动的企业.与制造型企业相比,服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高,人力资本已经成为服务型企业的"第一资源".
力资源开发包括哪些内容?
开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智.
人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行.
人力资源开发活动是无止境的.
人力资源开发是一项复杂的系统工程.人既是开发的主体,又是被开发的客体.同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响.
服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心:其工作重心是以产品为载体,为顾客提供完整的服务:其利润总额中,提供服务所创造的利润占据重要比例.与传统的产品型企业相比,服务型业能够更好的满足顾客的要求,提高顾客的满意度和忠诚度,增加服务型企业的利润,增强服务型企业的市场竞争 .
人力资源公司属于什么行业性质(从财务来分析)?
属于人力服务性质,商业工业都可以,预置会计科目可以选企业会计制度或股份制或小企业会计制度(准则)的科目.科目的设置确定应选择的会计报表的格式.
人力资源公司的账务如何处理,主营业务成本有哪些?
人力资源公司的账务处理方法
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资
其他应付款-社保 (企业交纳部分)
其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金
其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借:营业税金及附加
贷:应交税费-营业税
应交税费-城建税
应交税费-教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.
6、支付本企业人员工资和费用
借:管理费用-工资/ 办公费 等
贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借:本年利润
贷:主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借:主营业务收入
贷:本年利润
人力资源公司主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等."主营业务成本"用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本."主营业务成本"账户下应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算.期末,应将本账户的余额转入"本年利润"账户,结转后本账户应无余额.
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