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每个企业都要为正式的员工缴纳社保，这也算企业给予员工的一种福利。现在还分为是否执行新会计准则，执行和非执行是两种情况。
企业计提社保费用会计分录
已经执行新会计准则
1、计提时
借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——社保（公司部分）
2、缴纳时
借：应付职工薪酬——社保（个人部分）
借：其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款
未执行新会计准则的
借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本
借：其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款
社保缴纳比例
社保缴纳分为两部分，分为公司缴纳和员工个人缴纳的，养老保险的比例是单位缴纳20%,个人承担8%，医疗保险缴纳比例是单位承担12%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，生育保险单位承担0.6%，工伤保险单位承担2%，个人无需缴纳。
如果是一般纳税人，但是公司的规模比较小，可以不计提公积金和社保吗？只计提工资可以吗？
不可以，公司规模再小，为员工缴纳社保和公积金也是法律法规规定的，就算现在不交，员工也有权利要求公司交，哪怕员工已经离职，都是需要帮他补交的，搞不好还要涉及到劳动仲裁，这种不合法合规的操作，是不提倡的，在合法合规性上会让公司承担风险。只有一种情况，可以不交公积金和社保，就是你公司聘请的员工全部是退休人员。
公司帮人代缴社保会有什么风险？
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