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员工预支款如何做分录
预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.
一、 会计分录如下:
1、借款时:
借:其他应收款,
贷:现金.
2、预提分摊工资时:
借:制造费用(或管理费用),
贷:应付职工薪酬.
3、发放工资时,
借:应付职工薪酬,
贷:银行存款(应发数与收回借款差额),其他应收款.
二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)
1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;
3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;
5、经公司认定在情理当中的其它情况.
针对员工预支款如何记账问题,会计学习资料小编整理了上述内容,具体的流程各公司也有自己的程序与规章制度,如审核程序、担保问题、预支流程,大家需要根据自己公司的不同情况区别对待,小编解决的是会计上的记账问题.需要注意的是,预支款与借支单在会计上是有区别的,在账务处理上面需要做不同的分录.
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