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设计部工资计入什么科目
设计部工资计入什么科目
答:要看设计人员工资所占比重,还要看你公司的经营性质.如果设计人员工资金额小,直接计入管理费用.如果金额大,再看公司的经营性质.
1)如果是广告设计公司,可以将设计人员工资计入成本,
2)如果是工业企业,属于研发的设计人员(研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查.开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计,以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等.)则按研究项目,做费用化或资本化支出.
3)其他企业,通常直接计入管理费用
发放职工薪酬账务处理程序
答:1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费-应交个人所得税"等科目.
2、支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记"应付职工薪酬-职工福利"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.
3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记"应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.
4、发放非货币性福利
借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.
对于工资方面的会计知识,是工资中的常见问题,今天的设计部工资计入什么科目这个问题大家清楚了吗?也可以通过相关账务处理程序巩固.如需更多解答请移步会计学习资料的官网,资深老师将为您解惑.
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