员工的餐补费，需要缴纳个税吗？

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员工的餐补，这应该可以算是员工的职工福利，这个福利可有学问，如果处理不好，可能就会涉及偷税漏税的风险，下面我们就分几种情况来说明。

（一）公司有食堂，就餐需要自己付钱，但是公司发了餐补

我们首先要明确，公司给员工发的餐补，是要合并计入员工的工资，要交个税的。需要自己付餐费的食堂还分两种。一种是和外面餐厅的物价一样，属于市场化经营的餐厅，还有一种是收费低于外面的物价，具有福利性质的。

如果是作为市场化经营的餐厅，餐费的收入要作为营业成本入账的，不能作为职工福利，如果餐厅的物价低于市场价格，那么餐厅的本质是带有福利性质的，但是，向职工收取的餐费还是要作为“其他营业收入”入账，需要缴纳增值税。

有关这一点，小编建议还是不要像员工收费，这样会平白加重税负，让会计处理复杂化。

（二）公司没有食堂，但是和外面的餐厅合作，员工可在餐厅就餐，公司与单位结算费用

这可以归为食堂外包服务，费用直接是公司与餐厅对接，员工不用再多缴个税，在会计处理上可记为“职工福利费”。

（三）公司没有食堂，但是给员工发餐补，员工自己解决就餐问题

公司没有食堂是比较常见的，公司给员工发的餐补，是要合并计入工资薪酬里面的，所以员工是要缴纳个税的。

看了以上的几种情况，你们公司是属于哪一种呢？在餐补这一项，你需要缴纳个税吗？

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