用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？相关的会计实操做账知识，这篇工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。
工资表怎么做账?
1、计提工资：
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
2、计提保险公积金：
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-保险
其他应付款-住房公积金
3、缴纳保险
借:其他应付款-保险
管理费用-保险
贷:银行存款
4、缴纳住房公积金
借:其他应付款-住房公积金
管理费用-住房公积金
贷:银行存款
5、下月发放工资
借:应付职工薪酬
贷:现金/银行存款
工资表由哪个部门编制?
1、工资表由哪个部门负责，并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。
2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后，负责审核、做账及发放工作。
工资表是什么?
工资表，也就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般，在正式发放工资前的1—3天，HR会将工资表发放到员工手上，对于工资表中出现的问题，员工应及时向上级反映。
在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。
会计新手如何制作工资条?
工资表格式
实际工作中，企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。
工资表一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上；一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。
工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的，所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
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