公司员工五险一金管理办法详细解读

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公司员工五险一金管理办法详细解读

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%，以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

公司该如何给员工上“五险一金”?具体步骤是什么?

1.填写用工单，交到社保，工资基数报备，次月产生五险双向费用缴交帐户..2.公积金管理中心，用工报备，建帐户缴交..初建帐户的要带齐工商登记证册。

员工自愿放弃五险一金是否可以?

我们都知道正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，也依法享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。但如果公司没有给员工缴纳社会保险，这些福利员工高就都享受不到了，一旦员工需要这些保障的时候，谁来负责，所以这些告诉你不能。

会计学习资料提供公司员工五险一金管理办法详细解读，从五险一金的具体含义，意义以及随之而来的算法，还有五险一金的缴纳步骤等问题如上，仅做参考。

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