残疾人保障金的工资总额如何计算

用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：残疾人保障金的工资总额如何计算相关的会计实操做账知识，这篇残疾人保障金的工资总额如何计算会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中残疾人保障金的工资总额如何计算的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。

残疾人保障金的工资总额如何计算

一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。

即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

有了残疾人就业保障金的计算公式直接套入数据就可以计算出一年企业应该缴纳多少钱了，经过计算之后可以与安置残疾人就业减免残疾人就业保障金做一个对比，根据自身的实际情况来决定是否需要安置残疾人就业减免残疾人就业保障金，企业通过快助残服可以免费申请残疾人就业保障金的精算方案，方便企业直观的看到安置残疾人就业成本方面的变化，这样就可以避免风险。

保障金的减免政策

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。好了，关于上述“残疾人保障金的工资总额如何计算”的问题，会计学习资料小编就暂时解答到这里了，如果大家还有不懂的，欢迎在线咨询我们的小编哦！

上述全部内容是用友软件下载小编精心收集整理的有关残疾人保障金的工资总额如何计算的会计实务操作中的免费会计分录指导，免费会计做账技巧指导，免费会计做账流程指导等，希望能够给你免费学习会计残疾人保障金的工资总额如何计算的技巧上带来帮助，如有不理解的会计知识，欢迎您加入财税交流社群。

·股权转让连带债务各方该如何纳税

·专项应付款是什么科目

·补交资金账簿印花税怎么做凭证?

·如何计算贷款利率公式怎么理解?

·补以前年度的税产生的滞纳金如何做账?

·零报税小规模公司注销税务怎么处理?

·退税部分要不要计算在利税总额里面？

·会计人必备！超全面的费用做账大全！

·少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗

·差额征税暂时没有进项可以先计提成本吗

·商业普通发票丢失要怎么办？

·福利费计入销售费用或者是管理费用的区别

·季初资产总额和季末资产总额怎么填

·个人股权收购税务处理

·分公司吸收新股东入伙怎么做?

·公司拓展的费用如何入账?

·社保费率调整会计分录

·收到保险公司的返点计入什么科目?

·主营业务需要交印花税吗

·个人独资企业个税按月预缴怎么计算？

·制造费用总账有期初余额吗