用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？相关的会计实操做账知识，这篇公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。
公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
因此，您单位为销售人员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，对贵公司承担的部分服装款费用按上述规定的“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。
特别提醒，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”据此，贵公司为为销售人员统一配发服装不应列为劳动保护支出，应属于给销售人员提供的福利。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，作为销售人员的福利记入“应付职工薪酬”，按现行企业所得税相关规定，不超过工资薪金总额14%的部分据实列支，超过标准的部分不得在税前扣除。
单位给员工配发制服是否扣缴个税？
问：陈小姐最近刚刚升任公司经理，根据该公司的规定，公司为其订制了制服。新制服与以前的工装相比，衣料与款式都有了很大提升，陈小姐自然心中欢喜。然而在发工资时，细心的陈小姐发现当月的个人所得税多了一大块。问公司财务时，财务解释，是公司代扣代缴了陈小姐制服的个人所得税。陈小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利吗，为什么要缴税呢？
答：根据税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券
，都应该并入当月工资薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
配发给公司普通员工的制服，员工只拥有制服的使用权，离职前必须归还；而配发给经理及以上级别员工的制服，员工离职后不需要归还。前一种情况，公司只是提供了制服给员工使用，因此不需代扣代缴个人所得税。而后一种情况属于一种实物奖励。按税法规定，该公司必须就发放的工作制服代扣代缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？上文介绍了对于员工来说，这个是要计入到福利费用当中，要代扣代缴的，至于企业所得税是在工资薪金总额的14%以内可以据实列支，更多相关财务资讯，敬请关注会计学习资料的更新！
上述全部内容是用友软件下载小编精心收集整理的有关公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？的会计实务操作中的免费会计分录指导，免费会计做账技巧指导，免费会计做账流程指导等，希望能够给你免费学习会计公司配发服装承担部分服装款要扣个税吗？的技巧上带来帮助，如有不理解的会计知识，欢迎您加入财税交流社群。
请在这里放置你的在线分享代码