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个人一次性取得属于数月奖金、年终加薪如何计算纳税
1.单独作为1个月工资、薪金所得纳税
2.选择适用税率：均摊到12个月
（1）发放年终奖当月工薪够缴税标准：将全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
（2）发放年终奖当月工薪不够缴税标准：将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。
计算应纳税额：
（1）全年一次性奖金与当月工资合并（当月工薪不够缴税标准）
小王8月入职工作，月工资为3200元，12月又一次性领取年终含税奖金5000元。
要求：请计算小王12月份应缴纳的个人所得税。
『正确答案』
[5000－（3500－3200）]÷12=392（元），适用第一档税率12月应纳税额＝[5000－（3500－3200）]×3%=141（元）
（2）全年一次性奖金不与当月工资合并（当月工薪够缴税标准）。
假定中国公民李某2017年在我国境内1至12月每月的工资为5800元，12月31日又一次性领取年终含税奖金60000元。
要求：计算李某12月份应缴纳的个人所得税。
『正确答案』
（1）工资应纳税额＝（5800－3500）×10%－105＝125（元）
（2）年终奖按12个月分摊后，每月的奖金＝60000÷12＝5000（元），适用的税率和速算扣除数分别为20%、555元。
年终奖应纳税额＝年终奖金收入×适用的税率－速算扣除数＝60000×20%－555＝11445（元）
（3）12月份应缴纳的个人所得税＝125＋11445＝11570（元）
4.该计税办法在一个纳税年度内每一个纳税人只允许采用一次。
5.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述规定执行。
采用年终一次性奖金计算方法的项目有：
（1）年终加薪；
（2）年终兑现的年薪和绩效工资；
（3）单位以低于购置或建造成本价向职工销售住房；
（4）对雇员以非上市公司股票期权形式取得的工资薪金所得。
6.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
个人一次性取得属于数月奖金、年终加薪如何计算纳税？年终奖的发放是可以税前筹划的，可以结合员工本身的薪金情况，进行调整，使得员工的能够获得更多的利益，而这样的操作也是符合法律规定的。如果有其他的疑问，可以在线联系会计学习资料答疑老师。
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