实际工作天数如何计算？

用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：实际工作天数如何计算？相关的会计实操做账知识，这篇实际工作天数如何计算？会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中实际工作天数如何计算？的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。

实际工作天数如何计算？

1、应出勤天数

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

2、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

3、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

实际出勤天数计算工资？

国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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