产假工资一次性发放怎么计算个税

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产假工资一次性发放怎么计算个税，企业内有职工休产假的情况，财务会计一般都是依法每月进行产假工资的发放，如果遇到一次性发放产假工资的，也是需要据实缴纳的，如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

产假工资一次性发放怎么计算个税

1、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；社保费用。劳动关系存续期间，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条第一款）；

2、多月的工资一起发放，依然需要折算成月工资，然后再进行个人所得税的征收，工资扣税，是指扣除个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

职工产假工资怎么申报个税呢？

国家统一规定的职工享受生育补贴的假期天数内发放的生育补贴，可在免税备案登记后进行免税申报，其余产假工资按“工资薪金所得”正常扣缴个税即可。若未及时办理生育津贴免税申报，可更正申报申请退个税。

◎免税额度：社保局发放的生育津贴与单位发放的产假工资孰高确定

◎ 免税备案登记：提供纸质版《纳税人减免税备案登记表》原件及员工身份证件原件，在实体办税服务厅办理

◎ 免税申报：填报自然人税收管理系统中的《减免事项附表》，点击其他附表-减免事项附表进入

◎ 更正申报：携带个税申报表和《申报表作废申请单》到实体办税服务厅办理。

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