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用人单位有残疾人 残保金怎么备案
残保金不需要备案,如果企业雇佣残疾人就业,直接携带《申报材料》去当地区残联申报,申报过后,残保金就不需要缴纳了.
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.
"保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.
"保障金"按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理. 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例.
企业、城乡集体经济组织交纳的"保障金"从管理费用中列支,机关、团体和事业单位交纳的"保障金"从单位预算经费包干结余或收支结余中列支.
残保金符合免征收范围内的企业应该带哪些材料去税局备案
自2016年4月1日起,实施新的《残疾人就业保障金》征收使用管理办法.北京安置比例1.7%,其他城市1.5%(具体中残联有标准的信息)
具备以下几点可以减免残保金:
就业情况表
残疾人或者残疾人军人证(首次申报,需要原件)
企业与残疾人的劳动合同
上一年各月残疾人工资的凭证
给残疾人交纳的社保(单位职工缴费信息中调取)
残保金也是企业的税收负担吗?
首先残保金不是按照本地区职工年平均工资计算交纳比例,而是看企业里有没有安排一定比例的残疾人.如果企业在交,说明企业没有安排一定比例的残疾人就业,安排了就分文不交.这本来就是一项鼓励企业招收残疾人就业的,不应该成了高负税的理由.
现实的情况是大量的残疾人得不到就业.很多是通过社区,机构帮着联系安排的.残保金纳入国税一起收,就因为以前谁都不重视,收不上来.
更说残保金用不完.这个更可笑了,残联的领导说残保金不够用.好多的残疾人依然生活在贫困线一下.如果真的是残保金用不完,就需要审计部门好好查一查了.
每个公司都要缴纳残保金吗?
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.
自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.
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