用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：工资分两次发是为什么？有风险吗？相关的会计实操做账知识，这篇工资分两次发是为什么？有风险吗？会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中工资分两次发是为什么？有风险吗？的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。
工资可以分两次发吗？
用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下，在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
工资分两次发有什么影响？
有员工觉得，虽然分两次发，但把两次加起来的总额是一样的，也就不会在意了。但是对于用人单位来讲，却有很多操作空间。
企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。
工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数，计算员工加班费的标准，以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。
公司这样发工资，风险很大，会计一定要重视！
工资发放的税法规定
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
上述全部内容是用友软件下载小编精心收集整理的有关工资分两次发是为什么？有风险吗？的会计实务操作中的免费会计分录指导，免费会计做账技巧指导，免费会计做账流程指导等，希望能够给你免费学习会计工资分两次发是为什么？有风险吗？的技巧上带来帮助，如有不理解的会计知识，欢迎您加入财税交流社群。
请在这里放置你的在线分享代码