企业计提社保费用会计分录

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企业计提社保费用会计分录

1.计提

借:管理费用-社保(公司部份)   其他应付款(个人部份)

贷:应付职工薪酬

2.缴纳

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

计提时:

借:管理费用等  贷;应付职工薪酬--社会保险

缴纳时

借:应付职工薪酬--社会保险  贷:银行存款

本月交本月社保费用时,

借:管理费用-社保费-单位部分

其他应收款-社保费用-个人部分

贷:银行存款

本月做本月工资,扣除员工社保时,

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-社保费用-个人部分

计提

借:管理费用--劳动保障金--养老

管理费用--劳动保障金--医疗

管理费用--劳动保障金--失业  等等

贷:其他应付款--养老--单位

其他应付款--养老--医疗等等

借贷金额相对应

缴纳: 借:其他应付款--养老--单位

其他应付款--养老--医疗等等

贷:银行存款

相关知识:

社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的.我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度.由于各国的国情和历史条件不同,在不同的国家和不同的历史时期,社会保障制度的具体内容不尽一致.但有一点是共同的,那就是为满足社会成员的多层次需要,相应安排多层次的保障项目.

一般来说,社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成.其中,社会保险是社会保障的核心内容.全球的社会保障模式,大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种,分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表.目前我国在建的社会保障制度,属于社会共济模式,即由国家、单位(企业)、个人三方共同为社会保障计划融资,而且这是未来相当长一段时期的改革趋势.个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识.社会保障是现代工业文明的产物,是经济发展的"推进器",是维护百姓切身利益的"托底机制",是维护社会安全的"稳定器".社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度,是社会安定的重要保障,也是社会文明进步的重要标志.

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