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公司没有残疾人还用申报吗
正因为没有残疾人,才需要缴纳残疾人就业保障金.
参考依据:
根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条、第二条相关规定:
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称"保障金").
企业残保金必须交吗?
残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的,不论大小规模,每年参加按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加残疾人就业保障金年审,残联部门可能会核定的略高.一个公司即使按两个人,每年也得交几千元.
残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;
未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金.残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征.
残保金有办法不交吗?
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.残疾人就业保障金
残疾人就业保障金
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.
应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元.
用人单位安排残疾人就业是指的哪些残疾人?
《残疾人就业条例》中残疾人就业指的是符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动.
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中残疾人,指的是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员.
公司没有残疾人还用申报吗?会计学习资料小编告诉大家是需要的,同时提醒大家,用人单位一定要注意当地申报时间,未在规定时间内申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业.当年新登记注册的用人单位应当于次年申报年审期内申报年审.
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