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企业给个人一次性伤残就业补助金应怎样做账
借: 管理费用-伤残补助费 贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬 贷:银行存款
一次性就业补助金的账务处理
单位支付一次性就业补助金会计分录
借:应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿
贷:银行存款或库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
如果是辞退后,则应该先计提
借:管理费用 (说明一下辞退福利要进管理费用,如果不是那么应该入职工对应的相关费用)
贷:应付职工薪酬
支付时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款或现金
付员工与用人单位解除劳动合同的一次性补助款怎么做会计分录?是记入管理费用还是应付职工薪酬?
1、如果支付的金额不大,可以计入"管理费用--工资"中列支.
借:管理费用--工资
贷:现金
2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.
(1)支付时:
借:长期待摊费用--补偿金
贷:现金
(2)摊销时:
借:管理费用
贷:长期待摊费用--补偿金
员工离职补偿金应计入什么科目?
解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目.
1、辞退员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.
2、根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿.
3、根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.
4、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量.根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额.拟解除劳动关系或裁减的时间.企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.
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