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上年工资多计提怎么办
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )第二条规定:"企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除."
因此,对于上年多计提工资,其会计处理可以这样做:
1、工资多提了
借:应付职工薪酬-工资
贷:以前年度损益调整
2、同时
借:以前年度损益调整
贷:利润分配-未分配利润
当然,还有一种情况就是金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证.
以前年度多计提工资怎么做账
借:应付职工薪酬
贷:以前年度损益调整
借:以前年度损益调整
贷:利润分配-未分配利润
缴税:
借:以前年度损益调整
贷:应交税金---企业所得税
借:利润分配---以前年度损益调整
贷:以前年度损益调整
交税时:
借:应交税金---企业所得税
贷:银行存款
调整了工资,必然应同时调整"三项经费",如果你也按工资总额计提了职工福利费、职工教育经费和工会经费.这些都是都是依据工资总额的比例计提的
上年度多计提应付工资怎么处理?
答:多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的;
调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.
(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;
(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:
借:应付职工薪酬
贷:以前年度损益调整
借:以前年度损益调整
贷:利润分配-未分配利润
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