残保金和工会经费需要计提吗?

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残保金和工会经费需要计提吗?

一、残保金和工会经费需要计提吗?

公司有工会和残疾人的就需要计提工会经费和残保金.

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源.即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费.

残保金全称为"残疾人就业保障金".

《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发 〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税〔2015〕 72号)第二条规定:

保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金.

也就是说如果企业按照规定标准安置残疾人员就业则无须缴纳残保金,未按规定标准安置残疾人员才需要缴纳残保金.

残保金计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金.

二、残保金的账务处理

1)先计提后缴纳

计提时:

借:管理费用--残保金

贷:其他应付款

缴纳时:

借:其他应付款

贷:银行存款

2)直接缴纳

借:管理费用--残保金

贷:银行存款

三、工会经费计提的会计分录应该怎么做?

1)可以直接列支不计提

借:管理费用-职工教育经费

贷:银行存款

2)计提的话

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-工会经费

借:应付职工薪酬-工会经费

贷:银行存款

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