向人力资源公司支付的费用怎么核算

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向人力资源公司支付的费用怎么核算

员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例.

员工流失率的计算公式主要有两种:

公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数/2)

公式二 流失的员工人数/1月份员工人数+2月份员工人数+……+12月份员工人数/12

公式一是比较容易操作并常用的计算公式,流失人数是一个考核周期内流失人数的总计,分母中平均人数是两个时点指标的平均数,只代表了年初与年末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真,而公式二则可避免这一问题.

人力资源也是可以计入利润分配当中的.一个好的人力资源管理团队,相对一个企业是非常重要的部门.

人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中

原始成本核算的项目包括:

1,人力资源的获得成本

A 直接成本(人员招募 人员选拔 录用安置)

B 间接成本

2,人力资源开发成本.

A 直接成本(上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训)

B 间接成本(培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入)

重置成本的核算项目包括:

1,人力资源的获得成本

2,人力资源的开发成本

3.人力资源的离职成本

A 直接成本(离职补偿费 离职管理费用

B 间接费用(空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失)

最新人力资源费如何记账?

答:人力资源服务费计入服务咨询费.

咨询费 指委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬.如向律师或律师事务所咨询相关法律问题而支付咨询费,向税务师咨询相关税务问题而支付咨询费等,这类专业人员或机构如:会计师(事务所)、医师、药师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等,以及向虽没有国家认可的相关职称,但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出,咨询费可列入企业管理费用,在税前列支.咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价.比例因时因事因人而异,高的可达50%,一般的在10%以内.

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