​企业建设期内的工资可以资本化吗?

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企业建设期内的工资可以资本化吗?

答:根据准则讲解,对于自行建造固定资产的成本,由建造该资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成.包括工程用物资成本、人工成本、交纳的相关税费、应予资本化的借款费用以及应分摊的间接费用等.

因此,对于工程项目小组人员的工资、差旅费、招待费是否可以资本化的问题,首先要判断是不是项目组成员的工作只是为了建造厂房这个项目,如果是的话那么就应该资本化,对于这个问题不应考虑税负成本.

工厂筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类:

一类:计入资产成本(固定资产-不需要安装;在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费),包括按照企业会计准则需要资本化的利息.

二类:按照企业会计准则及2008年1月1日实施的新企业所得税法及实施条例,计入期间费用(主要是管理费用),这就是以前统称的"开办费用".

三类:存出、存入押金定金,需要计入往来科目,作为未了事项追踪.

符合资本化条件的工资应计入哪个科目?

一般应计入负债科目.

企业会计准则第9号--职工薪酬

第二章 确认和计量

第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

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