酒店聘请的临时工如何账务处理?

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酒店聘请的临时工如何账务处理?

admin 2020-10-04 会计做账 166 ℃

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酒店聘请的临时工如何账务处理

支付临时工工资的时候,需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格,然后,会计根据工资表上人员归属部门做会计处理:

借:管理费用

制造费用

销售费用等

贷:应付职工薪酬——工资

发放工资的时候:

借:应付职工薪酬——工资

贷:库存现金等

个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴。

如果做为临时工,那么应该签订聘用协议,然后其工资与正常的员工工资一起核算 。

当然需要计算个税,但是这种情况下,要按工资薪金个税计算,临时工一般应该不会超过起征点吧,就不用交个税了。

如果做为劳务费入账,则必须取得劳务费发票,这种情况下,凭发票付款,不需要做工资核算入账,也不考虑个税。

临时工和终点工有什么区别

临时工,就是不用签用工合同,时间比较短暂,没有固定的工作岗位,报酬一般不会太高,薪酬一般月清月结,或者是完工就给报酬;如:一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。

只要是和用人单位没有签署劳动合同的工作都是临时工作。钟点工是临时工的其中一种。临时工可以是一次性工作,也可以是正常上下班的长期工作。钟点工的不同就在于工作时间按小时计算,每日的工作时间通常不会超过半天。比如快餐店的钟点工,早午晚分时段上班。

酒店聘请的临时工如何账务处理,临时工的工资也要分是什么岗位,比如是做生产加工的,那就是要如制造费用,如果是兼职做个销售那就是销售费用,如果是服务那就是管理费用。

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