带薪休假绩效的一般计算方法

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带薪休假绩效的一般计算方法

首先明确绩效考核也属于工资的一部分，然后要看你的绩效考核是怎么定的啊，考核可以按规定标准考核，如果是月绩效指标那自然是含了假期的，如果计件类那就按实际的算啊，另外产假正常是不发工资的，交社保的话享受的是生育津贴。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

带薪休假工资含不含绩效工资

举个例子，你是做销售的，你的工资构成是基本工资+绩效工资，而绩效工资的计算方法是销售回款的一定比例，那样不论含不含都不影响，因为在休假期间估计你是没业绩的，休假这一段时间的绩效计算结果为0，要是这种绩效方案那就含不含都一样。但如果你公司的绩效考核因素有出勤这一项，就要看你公司的绩效规定中带薪休假算不算出勤了。

带薪休假绩效的一般计算方法为会计学习资料整理，作为月绩效，自然是放在一个月内的，而不是说人家休息了年假，那么绩效也没了，当然如果是之前就是这样的规定，那得另说。

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