工资总额看哪个数据

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工资总额看哪个数据是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。本文会计资料就针对工资总额和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。

工资总额看哪个数据?

答:

工资总额的数据就是所有工资的总数.

年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数,计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额.

所有工资收入加一起就是工资总额.

所有人的所有工资收入加一起除以所有人就是平均工资,但附带加金税务之类的工资.

对于员工工资总额的计算如下:

依据国家统计局规定:职工工资总额由计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资,以及特殊情况下支付的工资六个部分组成.职工工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日,按职工应发工资统计.

【工资总额数据的相关问题】:

答:

工资中的独立项是指不受其他数据影响的项目;

就比如说:受底薪、加班费、保险等的数据影响那就是非独立数据;

你说到的奖励工资,它是单项存在,不会另行计算到底薪、加班费当中;

再比如说:优秀工人奖,都算独立项.

但这个其实很难把握,很多企业有些小聪明,

可能把本应该的独立项加算到底薪,也作为加班费计算.

所以,具体要根据企业实际情况来定.

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